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怎么解决劳务纠纷

2025-04-03

一、怎么解决劳务纠纷 1.直接沟通:双方直接进行交流,努力达成和解协议,此方式便捷高效。 2.申请调解:向劳动争议调解委员会提出申请,借助第三方力量促使双方达成调解协议。 3.仲裁处理:若前两者无法达成结果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁... 查看详情 》

老婆假生病离婚怎么判

2025-04-03

一、老婆假生病离婚怎么判 1.法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂,老婆以假生病为由诉讼离婚,法院不会仅凭此判决。 2.法院审理时会全面审查婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等。若认定感情未破裂,一方提离婚也通常不准予。 3.证明对方假... 查看详情 》

公司撤场调岗不同意怎么要赔偿

2025-04-03

一、公司撤场调岗不同意怎么要赔偿 若公司撤场而调岗,员工不同意时可主张赔偿。其一,公司撤场属客观情况巨变,调岗不合理时员工有权拒绝。其二,员工可要求公司依劳动合同继续履行原岗位工作,公司拒绝则视为违法解除劳动合同。依法律,公司违法解除需按经济补偿... 查看详情 》

上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗

2025-04-03

一、上班一个月就怀孕了,还能享受生育险吗 一般来说,女性职工在用人单位连续工作满一定期限(通常为1年),且所在单位已按规定缴纳生育保险费,那么在怀孕后生育子女时,就可以享受生育保险待遇。 如果上班仅一个月就怀孕,这种情况下,有些单位可能尚未开始为... 查看详情 》

医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿

2025-04-03

一、医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿 1.医疗期满解除劳动合同,一般情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤,医疗期满无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,同... 查看详情 》

合同到期还有年假年假该如何处理

2025-04-03

一、合同到期还有年假年假该如何处理 合同到期时若仍有未休年假,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即100%;另外200%的工资报酬则由用人单位在职工休年假期间另行... 查看详情 》

证明劳动关系的有效证据怎么搜集

2025-04-03

一、证明劳动关系的有效证据怎么搜集 证明劳动关系可从多方面搜集证据。劳动合同是直接证据。若没有合同,可收集工资支付凭证或记录,如银行工资流水、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录、打卡记录也能体现工作情况。还有同事证言... 查看详情 》

公司三个月内辞退员工有什么补偿

2025-04-03

一、公司三个月内辞退员工有什么补偿 1.要是员工没犯错却被辞退啦,那公司得给经济补偿呢。这补偿呀,是按照员工在本单位工作的年头来算,每满一年就给一个月工资哟。要是满了六个月但没到一年呢,就按一年算;要是没满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。 2... 查看详情 》

雇佣关系发生事故责任如何划分

2025-04-03

一、雇佣关系发生事故责任如何划分 雇佣关系中发生事故,责任划分主要依据《民法典》等相关法律。一般情况下,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但雇员有故意或者重大过失的,可减轻雇主的赔偿责任。 若雇员因自身原因受到伤害,雇主无过错... 查看详情 》

法律上辞退补偿款的计算方法是什么

2025-04-03

一、法律上辞退补偿款的计算方法是什么 辞退补偿依不同情形而定。合法辞退时,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等法定情况,用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个... 查看详情 》

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