首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 求职莫忘“软门槛”

求职莫忘“软门槛”

时间:2024-01-12 09:22

小米集团日前以“违反了公司员工行为准则及保密义务”为由开除了三名员工。据小米集团称,三人以收取咨询费为目的,未经公司许可,参与外部券商、投资机构组织的会议,并臆造、传播错误信息。此次泄密事件中,小米公司合作方的两名员工关某某和包某也分别被所在公司辞退并永不录用。

大家都了解“人职匹配”的概念,其实所谓的匹配有两个层面,一个是你的专业技能、经验等与招聘职位的需求相匹配,这也是大家最熟悉的一种“匹配”,也是你在简历中尽力传达的关键信息。通常被称为“硬门槛”;其实还有一个匹配方式经常被大家忽略,是指包括沟通能力、领导力、情商、价值观等在内的软能力匹配,也被称为“软门槛” 。

对于求职者来说,两个门槛都很重要,都得过,而对于规模较大、知名度较高的企业而言,“软门槛”的重要性在某种程度上要高于“硬门槛”,因为规模大、知名度高的企业并不缺少符合“硬”资质的求职者,他们这方面有较大选择余地,而在其中寻找、鉴别符合“软”资质的人选也就成为HR在招聘时的重中之重,而其中最重要的当属对“价值观”的考察。

很多大佬都表达过一个类似的观点:价值观不匹配的人坚决不能要,即使这个人在技能、专业、经验等方面都完美无缺,也属于合格但不合适的人选。这种人往往是为公司带来麻烦的人——此次小米裁员事件也恰恰证实了这一理念的正确。

和相亲时不好鉴别相亲对象的“人品”类似,企业在考察求职者价值观时也困难重重,所谓“知人知面不知心”,但有一个细节经常为招聘方所倚重,那就是求职者的“有所不为”,如果你可以在简历或面试中证明自己是一名严守底线,有所不为的人,相信HR绝不会视而不见。

上述几名员工当然违反了公司制度,但更重要的是,他们的行为违背了企业价值观——违反制度或许还有商量余地,而一旦背离了价值观,也就触及了企业的“高压线”,基本上只能“走人”。

分享到:

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:进入职场后我们慢慢正在退化的能力

下一篇:我国加快儿科优质医疗资源扩容和均衡布局 助力健康中国建设

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》