什么情况可以签劳务合同

一、什么情况可以签劳务合同

在雇佣关系中，雇主会将部分重大项目交由特定的个体或小型团队完成，或将一些短期内或非持续的项目委派给个体或小型团队进行执行，双方会签署相应的劳务合同，以确立他们之间的劳务关系。

此类承担劳务项目的人员通常是自由职业者，往往身担多种职务，他们会通过中介机构来管理和存储其个人档案，同时也需要自行负责缴纳相关的社会保险费用。

其次，雇主可以向专门提供劳务派遣服务的公司提出其所需员工的具体要求，然后由该劳务派遣公司根据雇主的需求向其派遣合适的劳务人员，双方会签署劳务派遣合同，从而形成了一种相对复杂的劳务关系。

具体来说，雇主与劳务派遣公司之间构成的是一种劳务关系，而劳动者与劳务派遣公司之间则是一种劳动关系，然而对于他们所服务的雇主而言，他们之间仍然是一种劳务关系。

这种劳务关系的形式，有时也被人们称为“租赁劳动力”。

第三，在某些情况下，雇主内部的待岗、下岗、内退以及停薪留职等人员可能会选择在外部寻找一些临时性的有偿工作，并与其他雇主建立起劳务关系。

由于这些人员与原单位的劳动关系仍然存在，因此他们只能与新雇主签署劳务合同，建立劳务关系。

第四，那些已经办理完离职手续的离退休人员，如果再次被雇主聘用，那么双方将会签署聘用合同。

这种聘用关系现在已经被明确地定义为劳务关系。

最后，一般来说，对于那些长期稳定的岗位上的劳动者，雇主必须与他们建立正式的劳动关系，并签署相应的劳动合同。

对于那些一次性的或临时性的非长期性工作，或者可以外包出去的劳务事项，雇主可以选择使用劳务人员，并与他们签署劳务合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条 

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、什么情况可以撤销合同

可以撤销合同的原因具体如下：

1、欺诈。欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。

2、胁迫。胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。

也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

3、乘人之危。乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真意的意思表示。

4、重大误解。重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识，并且基于错误认识而订立的合同。

重大误解多因自己的过错，对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等合同的内容发生错误的认识，从而导致行为的后果与自己的意思相悖。

5、显失公平。显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。

这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿这一基本民法原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。