时间:2025-02-11 15:58
一、公司承诺有13薪不发可以仲裁吗
倘若公司明确承诺要发放13薪,可却并未发放,那么员工具备申请劳动仲裁的资格。
从法律层面来讲,此类承诺能够被当作劳动合同的附加约定内容。一旦公司违反该约定,便构成了违约行为。员工在申请仲裁时,需提供相应证据,像公司关于13薪的书面文件(像录用通知、员工手册中明确提及等情况)、领导承诺的聊天记录或者邮件等能够证实存在13薪约定的证据。劳动仲裁委员会会依据双方所提供的证据,按照相关劳动法律法规来裁定公司是否应当支付13薪。
二、公司少发加班工资也能申请仲裁吗
公司少发加班工资,劳动者能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。加班工资属于劳动报酬的一部分。
劳动者申请仲裁需准备相关证据,比如劳动合同、考勤记录、加班审批表、工资条等,以证明加班事实及应得加班工资数额。
在时效方面,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料,仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决,以维护劳动者合法权益。
三、公司未兑现加班补贴能申请仲裁吗
公司未兑现加班补贴,劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围,加班补贴属于劳动报酬的一部分。
若要申请仲裁,需准备好相关证据,比如加班记录,包括加班时间、加班任务等;工资条,用以证明实际发放工资中未包含加班补贴;劳动合同,查看其中关于加班补贴的约定条款等。
准备好材料后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理等流程,依法对该争议进行裁决,以维护劳动者合法权益,要求公司兑现应支付的加班补贴。
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