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被厂里辞退怎么办理

时间：2025-03-16 14:24

一、被厂里辞退怎么办理

被厂里辞退，需根据辞退的具体情况进行相应处理：

合法辞退：如果是因劳动者存在过错，如严重违反厂里规章制度、严重失职等，厂里辞退属于合法辞退。这种情况下，一般按正常离职流程办理，如交接工作、归还厂内财物等，厂里无需支付经济补偿。

违法辞退：若厂里辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商一致辞退：若双方协商一致解除劳动合同，厂里应按规定支付经济补偿。劳动者应与厂里就补偿等事宜达成书面协议，并办理好离职手续。

二、无故被劝退怎么申请劳动仲裁流程

无故被劝退申请劳动仲裁，可按以下流程进行：

首先，准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及能证明无故被劝退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等。

其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间等事项。

最后，参加庭审。在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。

三、无故被劝退怎么申请劳动仲裁赔偿金

若无故被劝退，申请劳动仲裁索要赔偿金，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如公司出具的劝退通知、书面沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录等，用以证明劳动关系及被无故劝退的事实。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（要求支付赔偿金等具体金额）、事实和理由等内容，并按被申请人人数提交副本。

接着，在仲裁时效内（一般为一年）提交申请及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证等环节。

最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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