首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司强迫员工自愿离职会怎样处理

公司强迫员工自愿离职会怎样处理

时间:2025-06-10 11:05

一、公司强迫员工自愿离职会怎样处理

若公司强迫员工自愿离职,这通常构成违法解除劳动关系。员工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒绝改正,劳动行政部门可处以罚款。

员工还可申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

员工在处理此类问题时,应注意保留相关证据,如公司强迫离职的书面通知、录音、聊天记录等,以维护自身合法权益。

二、公司强迫员工自愿离职是否触犯法律

公司强迫员工“自愿离职”触犯法律。依据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律法规。公司强迫员工离职违背此原则。

强迫行为属违法行为。若公司通过威胁、降薪、调岗等手段迫使员工离职,员工有权拒绝。若公司单方面解除劳动合同,可能构成违法解除,员工可要求公司继续履行合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。员工可收集相关证据,如聊天记录、调岗通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司强迫员工自愿离职法律上如何判罚

公司强迫员工“自愿”离职,本质上属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可收集公司强迫离职的证据,如录音、书面通知等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司补偿金一直拖着不发该怎么办

下一篇:公司安排转岗变相裁员该如何维权

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》